“我的雇主可以在没有通知的情况下解雇我吗?”

“我的雇主可以在没有通知的情况下解雇我吗?”


我的 雇佣合约在没有通知的情况下被终止. 我在公司工作了七个月,他们欠我一些钱。

我可以要求所有未付的工资和任何额外的东西,因为我希望在公司工作两年? BY,沙迦

如果 雇主终止雇用个人,他们必须按照合同条款通知他们并提供正当理由。

这包含在阿联酋劳动法第 43 条第 1 部分中。 “劳动合同的任何一方可以以任何正当理由解除合同,但必须以书面形式通知另一方,并在劳动合同期内完成工作。 通知期 合同中约定,但期限不少于 30 天且不超过 90 天,”法律规定。

BY 有权获得所有工作时间的全额付款。 雇主也应该遵守通知期限规则。

“未遵守通知期限的一方应向对方支付赔偿金,称为 通知期津贴,即使未通知未对另一方造成损害,补偿应等于工人在整个通知期间或其剩余部分的工资,”根据第 43 条第 3 部分。

BY 应为所有工作天数和另外 30 天的通知期支付,但雇主未能遵守。

我建议他联系人力资源和酋长国部 (MoHRE) 注册一个针对 雇主不支付所欠款项 并根据《劳动法》第 43 条第 3 部分的规定进行赔偿。

MoHRE 的电话号码是 800 60。BY 应该认为 MoHRE 提供支持,因为很明显他没有得到适当的对待。

我经营一家小企业,对我们的员工在公共假期放假感到困惑。

我们公司与公众打交道,因此员工的工作时间不同,每周休息两天,这并不总是传统的周六至周日周末。

阿联酋公共假期 经常在周末。 虽然我们在这些特定日子工作的员工会获得一天的假来补偿,但其他人却错过了。

我们已经考虑采取自己的步骤使其公平。 我们可以更新我们的公司指南吗? 法律对此有何规定? DP,迪拜

我很高兴看到雇主正在努力公平对待所有员工。 我们需要澄清法律对在公共假期工作的规定。

公共假期以及谁有权休假的话题可能令人困惑,因此我请总部位于阿联酋的 Fikrah HR 的董事总经理 Sarah Brooks 澄清法律,该公司为小企业提供最佳人力资源实践建议。

布鲁克斯女士说:“我一直在与人力资源和阿联酋化部的法律团队讨论,特别是关于开斋节的问题,但这适用于阿联酋的所有公共假期。”

“需要注意的是,所有官方公共假期都只是一个假期——这意味着如果员工在这些日子中的任何一天工作,他们必须根据第 28 条第 2 款获得加班费。”

劳动条件要求劳动者在节假日工作的,用人单位应当按照节假日每工作一天补偿劳动者。

否则,用人单位可以按照正常工作日的工资标准,加上不低于当日基本工资的50%的涨幅,支付当日工资。

根据第 19 条第 4 款,同样的条款适用于周末工作的任何员工。

这意味着任何在公共假期工作的员工都可以得到一天的假代替或加班费。 假期落在星期几是无关紧要的。

这些是阿联酋法律的最低要求,但任何雇主如果愿意,都可以超过这个要求。

布鲁克斯女士补充说:“公司可以制定提供额外休假的内部政策,但各方都应妥善记录和理解这一点,以避免任何混淆。”

Keren Bobker 是迪拜 Holborn Assets 的独立财务顾问和高级合伙人,拥有超过 25 年的经验。 联系她 keren@holbornassets.com. 在推特上关注她@FinancialUAE

我们专栏中提供的建议不构成法律建议,仅供参考

更新时间:2022 年 5 月 8 日凌晨 5:00





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