“我可以就不公平解雇要求赔偿吗?”

“我可以就不公平解雇要求赔偿吗?”


我的 雇主终止了我的服务 2021 年 8 月。尽管一再要求,但他们没有根据阿联酋劳动法第 102 条和第 120 条以书面形式向我提供终止理由清单。

我收到了一封终止信,理由是“行政原因”。 发给我的经验证明不合格,不完整。 我的雇主口头告诉我我做错了什么,这就是我被解雇的原因。

公司肯定违反了 劳动法 不给我机会回应指控? 这意味着我的 终止是任意的 我相信我应该得到三个月的薪水作为补偿。

我得到了我的报酬 服务终了小费,请假工资并支付通知期,但没有额外的补偿。 我可以向公司索赔吗? 齐,迪拜

Q 给我寄来了终止信和经验证明的副本。 终止信有点含糊,我本来希望有更好的解雇理由,但公司在所有其他方面都遵守了法律。

齐先生指的是旧劳动法中的条款,因为他的终止是在新劳动法于 2022 年 2 月 2 日生效之前终止的。第 102 条是指纪律处分规则,第 120 条引用了因不当行为立即终止雇佣的理由,恕不另行通知某种。

如果雇员根据第 120 条被解雇,他们将不会在通知期内获得报酬,并且他们的酬金将被没收。 鉴于向 QI 支付的款项,很明显,他的解雇不属于旧劳动法第 120 条的规定。

如果 QI 做错了什么,假设雇主可以根据第 120 条解雇他,那么公司按照法律的标准规定向他支付报酬是公平的。

虽然雇主本可以书面提供明确的终止理由,但它的行为并不公平,我不认为 QI 有任意解雇的理由。

任意解雇的赔偿最高为三个月的工资,QI 已经收到了为期一个月的通知期付款。 如果有有效的案例,他可以要求最多两个月的工资。

劳资法庭还将质疑 QI 为何在终止合同 8 个多月后没有尽快提出索赔。 根据阿联酋法律,劳工索赔的时效期为一年。

当 QI 获得经验证明时,旧的劳动法,即 1980 年第 8 号联邦法已经生效.

雇主应根据工人的要求并在合同结束时向工人提供一份免费的服务终止证明,其中包括雇佣开始和终止的日期、雇佣的总期限、工作类型劳动法第 125 条规定,应当注明最后支付的工资和补贴。

发给QI的经验证明没有提到工资,但这是唯一缺少的细节。 它的写作方式不会损害他未来的工作前景。

我在一家当地公司工作,将于 6 月离开迪拜。 我将在六月在那里工作九个月。

雇主现在要求我 以现金偿还我的招聘费用. 我相信这是非法的,但我不想在我离开前几天打官司。

我有哪些法律选择? TR,迪拜

TR 是正确的,雇主不得转嫁雇用员工时产生的任何费用或收费,无论是签证、工作许可还是招聘费用。

这样的条款永远不会被添加到向人力资源和酋长国部(MoHRE)提交的正式雇佣合同中,因为这是不允许的。

情况一直如此。 此前在 1989 年第 52 号部长令中对此进行了澄清,现在已包含在新的劳动法中。

根据《劳动法》第 6 条第 4 款,“禁止雇主直接或间接向工人收取招聘和雇用的费用和成本,或向他收取费用。”

相关公司受本法约束。 我建议 TR 向他们指出这一点,希望与她打交道的人并不完全了解这一条款。

如果雇主坚持要收回这笔费用,TR 可以向 MoHRE 登记对他们不利的案件,MoHRE 将支持她的索赔。 她可以拨打 80060 给他们打电话,也可以使用 网站上的在线聊天功能.

Keren Bobker 是迪拜 Holborn Assets 的独立财务顾问和高级合伙人,拥有超过 25 年的经验。 联系她 keren@holbornassets.com. 在推特上关注她@FinancialUAE

我们专栏中提供的建议不构成法律建议,仅供参考

更新时间:2022 年 5 月 22 日凌晨 5:00





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